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DÜSSELDORF. Bei der Frage nach dem eigenen Führungsstil orientieren sich Führungskräfte offensichtlich sehr an ihren Vorgesetzten. Zwischen dem Stil, der ihnen von ihren Chefs vorgelebt wurde und dem, den sie gegenüber ihren Mitarbeitern anwenden, besteht eine signifikante und positive Korrelation.
Viele Führungskräfte übernehmen den Führungsstil ihrer Chefs und übertragen dieses Verhalten auf ihre eigenen Mitarbeiter. Das geht aus einer Studie des Online-Jobplattforms StepStone und des Forschungsinstituts Kienbaum hervor. An der Studie nahmen rund 13.500 Fach- und Führungskräfte teil.
Dabei wurden verschiedene Führungsstile genauer untersucht. Besonders auffällig ist gewesen, dass wenn ein Chef von seinem Vorgesetzten weder Vorgaben noch Feedback erhält, dass dann dieser Chef auch seinen Mitarbeitern keine Rückmeldungen gibt. 27 Prozent der Befragten attestierten ihrem Vorgesetzten genau solch einen Führungsstil.
